Подбор IT-персонала — одна из наиболее сложных задач, решаемых кадровыми службами. Эта сложность связана с востребованностью специалистов данной сферы, а также спецификой их деятельности. Специалист по подбору кадров должен не только найти подходящего кандидата для работы в компании, но также заинтересовать и замотивировать его. В данном случае профессионализм кандидата имеет огромное значение, поскольку деятельность IT-специалиста прямо или косвенно влияет на работоспособность всех подразделений компании.
При подборе специалиста в области высоких технологий необходимо обращать внимание на следующие характеристики соискателя:
- Уровень образования. Безусловно, наличие профильного образования очень важно при приеме на работу. Кроме того, большую роль играют разнообразные тематические тренинги и семинары, которые прошел кандидат на вакантную должность.
- Опыт работы. В некоторых случаях опыт работы имеет даже большее значение, чем образование специалиста. При этом следует обращать внимание на сферы деятельности организаций, в которых работал сотрудник. Каждая профессиональная область связана с определенными особенностями в работе специалиста по высоким технологиям, поэтому, чаще всего предпочтение отдается кандидатам, знакомым со сферой деятельности организации работодателя.
- Предпочтительные условия труда и желаемый уровень заработной платы. Специалисты данной области всегда были и будут очень востребованы, в особенности, если речь идет о настоящих профессионалах. Поэтому, чтобы избежать текучки кадров важно предложить специалисту лучшие условия труда и обеспечить достойное вознаграждение за его труд.
Немаловажным этапом при подборе специалиста является собеседование. В случае с айти специалистами, данный этап также имеет некоторые особенности. Род деятельности, безусловно, накладывает отпечаток на поведение и стиль общения человека. Чаще всего специалисты в данной области лаконичны и немногословны. Поэтому, при планировании интервью важно четко спланировать список вопросов, которые необходимо задать специалисту. Вопросы должны быть построены таким образом, чтобы собеседник мог дать на них однозначные конкретные ответы. Следует избегать длительных рассуждений и монологов в ходе собеседования. Подбор профессионального специалиста в области высоких технологий — сложная задача, которая под силу только опытному рекрутеру.