Специалист по подбору кадров

Обязанности специалиста по подбору кадров в различных профессиональных сферах могут различаться. Кроме того, особенности деятельности такого специалиста зависят от стандартов, принятых в организации. Однако, существуют общие требования, которым должен соответствовать сотрудник, работающий в данной должности.

Основные обязанности специалиста по подбору персонала:

  • Сбор и систематизирование информации о потребности компании в тех или иных специалистах;
  • Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями к должности и пожеланиями работодателя;
  • Взаимодействие с государственными структурами, контролирующими вопросы трудоустройства и соблюдение трудового законодательства;
  • Оценка квалификации персонала, проведение аттестаций;
  • Подбор подходящих курсов для повышения квалификации сотрудников;
  • Ведение текущего делопроизводства, связанного с кадровыми перестановками в компании;
  • Корректировки системы вознаграждений для сотрудников, формирование мотивации.

В крупных организациях данный перечень услуг может быть распределен между несколькими сотрудниками кадрового отдела.

Подбор персонала для компании

Одна из основных функций специалиста отдела кадров — это подбор персонала для работы в организации. Поиск осуществляется по мере необходимости в несколько этапов:

  • Составление списка необходимых специалистов и требований к ним;
  • Подбор кандидатов по установленным параметрам. Метод поиска подбирается в зависимости от особенностей вакансии, необходимых качеств кандидата, а также требуемой срочности трудоустройства.
  • Проведение собеседований с наиболее подходящими кандидатами, выбор специалистов для приема на работу;
  • Составление документов, необходимых для трудоустройства.
  • Сопровождение кандидата при вступлении в должность.

Кадровые специалисты осуществляют подбор персонала по различным источникам. Это может быть собственная база резюме, информация из электронных и печатных изданий по поиску работы и т.д. Для различных вакансий применяются разные механизмы поиска. Для рядовых специалистов это чаще всего скрининг резюме и поиск по банкам данных. Для подбора руководителей, топ-менеджеров и редких специалистов применяются более сложные методики. Их применение связано с изучением области деятельности организации, личных и профессиональных качеств каждого из кандидатов.

Запись опубликована автором в рубрике Без рубрики.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *