Проверка персонала при приеме на работу

  • Проверим персонал
  • Проверим юрлицо
  • Обнаружим прослушку
Конфиденциально, комплексно, быстрее всех. Официальный договор.
Наши клиенты и партнеры доверяют свою безопасность профессионалам

Проверка персонала

Абсолютно естественным для каждого работодателя является стремление обезопасить себя и свой бизнес. Поэтому проверка персонала при приеме на работу давно стала привычным явлением. При этом чем выше должность и уровень материальной ответственности для кандидата, тем тщательнее проводимая проверка.

Проверить персонал при приеме на работу можно по следующим направлениям:

- Достоверность информации, указанной в резюме соискателя;
- Подлинность документов;
- Проверка биографии соискателя на предмет наличия фактов, препятствующих работе в данной должности; Рекомендации с предыдущих мест работы;
- Наличие судимостей, штрафов, правонарушений;
- Кредитная история;
- Проверка участия соискателя в капитале других организаций.
- Проводя тщательную проверку каждого кандидата, работодатель обеспечивает себе наличие профессиональной команды сотрудников, снижает риск
- убытков, связанных с некомпетентностью и недобросовестностью персонала.

Условно можно выделить три степени глубины проверки персонала

Поверхностная проверка

Поверхностную проверку можно заказать при приеме сотрудника на должность, не связанную с материальной ответственностью и управлением организацией. В таком случае можно ограничиться проверкой достоверности данных и документов, представленных соискателем, а также установление наличия или отсутствия фактов, препятствующих трудоустройству.

Средний уровень проверки

При таком виде проверки сотрудник службы безопасности участвует в собеседовании и при помощи специальных приемов может определить, когда соискатель лжет или скрывает факты.
На основании представленных данных и документов, а также поведенческой модели кандидата на должность, принимается решение о возможности его трудоустройства.

Глубокая проверка

Заказать проведение глубокой проверки соискателя рекомендуется при приеме на должность, связанную с материальной ответственностью и приемом управленческих решений.
Глубокий уровень проверки персонала при приеме на работу включает в себя все механизмы, используемые при поверхностной и средней проверке. Кроме того, проводится анализ окружения соискателя, например опрос соседей или участкового по месту жительства, возможно использование полиграфа. На основании полученных данных составляется психологический портрет соискателя и принимается решение о приеме на работу.