Компания «Технологии доверия» регулярно проводит исследование, посвященное корпоративному мошенничеству. И его результаты представляются более, чем любопытными.
В фокусе аналитиков находится широкий спектр нарушений начиная от финансовых махинаций до коммерческого подкупа и искажения отчетности. Они отслеживают как меняется ситуация под влиянием изменений внешней среды и какие технологии используются, чтобы противостоять злому умыслу.
Итак, 70% респондентов заявили, что в течение двух последних лет сталкивались со случаями корпоративного мошенничества. При этом 54% опрошенных отметили рост числа таких случаев,
В числе причин ухудшения ситуации назывались изменения в структуре бизнеса и цепочках поставок. Свое влияние, конечно же, оказал усилившийся вал санкций.
Нарушители становятся все более изобретательными. Практически все респонденты, столкнувшиеся с корпоративным мошенничеством, а точнее 93%, заявили, что испытали на себе от двух и более видов такого воздействия.
Самый популярный вид корпоративного мошенничества – незаконное присвоение активов (о нем рассказали 64% опрошенных), далее идут мошенничество в сфере закупок (50%), коммерческий подкуп и взятки (43%), мошенничество в сфере продаж (36%), в инвестиционно-строительной сфере (36%), с использованием методов инсайдерской торговли (29%), фальсификация финансовой отчетности (29%), кража информации (29%), недобросовестная конкуренция и нарушения антимонопольного законодательства (21%), нарушения, связанные с кадровой работой (21%), киберпреступления (14%) и т.д.
Более половины опрошенных подчеркнули, что ущерб от таких инцидентов растет. Что касается ущерба, то порядка 50% респондента назвали сумму от 1 до 25 млн руб., а еще 30% – свыше 100 млн руб.
По виновным в корпоративных нарушениях расклад следующий: 37% – сотрудники, 33% – внешние лица, 30% – сговор сотрудников с внешними лицами.
Согласно выводам «Технологий доверия», типичный корпоративный мошенник это мужчина 30-40 лет с высшим образованием, являющийся руководителем среднего или высшего звена, отработавший в компании от 5 до 10 лет.