Не доверяй и проверяй

Первое правило клуба работодателей – обезопасьте себя и свой бизнес. Поэтому второе правило – проверяйте потенциальных сотрудников, чтобы потом не было мучительно больно за утраченные деньги, а может быть и здоровье. Чем выше метит кандидат, тем глубже надо капать. Проверка должна быть комплексной и проводиться по нескольким векторам. Прежде всего следует выяснить, нет ли в резюме соискателя элементов ненаучной фантастики? Увы некоторые дипломы и прочие «корочки» по-прежнему можно купить или даже сделать своими руками, так что не помешает исследовать их на предмет подлинности. По полочкам придется разложить биографию претендента. Не исключено, что он скрыл некоторые страницы, которые просто не позволили бы ему претендовать на должность. Поручите установить, не являются ли самиздатом предоставленные рекомендации. Особое внимание наличию судимостей и прочих конфликтов с законом. Ни в коем случае нельзя упускать из вида кредитную историю, которая тоже может поведать много интересного. Поводом для дополнительных вопросов может стать и участие соискателя в капитале фирм и предприятий. Без доскональной проверки каждого кандидата не собрать профессиональную команду. А приятный бонус такого подхода – снижение риска убытков, которые стопроцентно возникнут из-за некомпетентности и недобросовестности персонала. Итак, когда и сколько копать? Выделяют три степени проверки персонала.

Здесь все относительно прост. Такая проверка заказывается, если должность, на которую претендует соискатель не связана с материальной ответственностью и не предусматривает управленческих функций. Здесь достаточно убедиться в достоверности предоставленных данных и документов, а также выяснить нет ли фактов, которые могут препятствовать трудоустройству. 

В этом случае не обойтись без привлечения сотрудника службы безопасности. Он обязательно должен участвовать в собеседовании и при помощи особых методик определить, пытается ли кандидат обманывать или скрывать важную информацию. Вердикт о приеме на работу выносится на основании результатов проверки представленных данных и документов, а также оценки поведенческой модели претендента.

Заказы на такую проверку поступают, когда работодателю необходимо найти сотрудника на вакансию, предусматривающую материальную ответственность и принятие важных управленческих решений. Глубокая проверка кандидатов охватывает все инструменты, применяемые на первых двух уровнях. Помимо этого, тщательно изучается окружение претендента (в частности, наводятся справки у жителей подъезда, в котором он проживает, проводится беседа с участковым и т.д.), не исключается использование детектора лжи. По итогам этой работы составляется психологический портрет кандидата и принимается решение о его трудоустройстве.

Компания «Альфа-Развитие» проводит проверки любой сложности с гарантией результата.