Дефицит кадров остается одной из главных проблем для бизнеса. С ним в той или иной мере столкнулись 90% компаний страны. Россияне перестали бояться увольнений. Мало того, социологи утверждают, что сейчас доля соотечественников, которые решили поменять работодателя, самая высокая за всю историю наблюдений. В октябре данные опросов показали, что три четверти жителей страны уволились с последнего места работы по собственному желанию. В четвертом квартале минувшего года лидерами по увольнениям по собственному желанию стали юристы, тренеры и менеджеры по продажам. А вот реже всех покидали место работы охранники, специалисты по безопасности и домашний, обслуживающий персонал.
Самые популярные способы для привлечения персонала – увеличить предложение по зарплате или переманить сотрудников у конкурентов.
Как это ни печально, но в текущем году эксперты ожидают ухудшения ситуации на рынке труда.
Причин кадрового кризиса несколько. Среди них нельзя не отметить демографический спад минувших десятилетий. Экономически активная часть населения, увы, сокращается. Проблем добавила эмиграция специалистов высокой квалификации. Часть из них, конечно же, возвращается, но этот поток пока не может закрыть образовавшуюся «брешь». Частичная мобилизация и подписание контрактов с Минобороны тоже дают о себе знать. Сложности возникают и из-за несоответствия возможностей образовательной системы потребностям экономики. Спрос на IT-специалистов и инженеров растет значительно быстрее темпов, с которыми их готовят.
Сильный кадровый голод испытывают промышленность, сельское хозяйство и сфера логистики. В стране не хватает даже складских работников и грузчиков.
В информационных технологиях и маркетинге очень много новичков, а людей с опытов не найти днем с огнем.
По оценке экспертов, в 2025 году обострится нехватка педагогов, сотрудников социальной сферы, здравоохранения, курьеров, опытных бухгалтеров. А вот единственной избыточной на рынке труда силой останутся управленцы.
В таких условиях фирмы и предприятия не обойтись без совершенствования системы управления персоналом. Для многих организаций ускорение обратной связи с кандидатами и более оперативное решение прочих вопросов, связанных с наймом, становятся условием сохранения своих позиций к конкурентной гонке.
Но это вовсе не значит, что пришло время брать на работу первого встречного. Проверка претендентов перед тем, как подписать с ними договор, трудовой остается незыблемым требованием. Компания «Альфа-Развитие» проводит проверки любого уровня сложности, предоставляя заказчикам полный отчет о том или ином потенциальном работнике. Эти данные позволят принять верное решение о трудоустройстве.