В Российской Федерации набирает обороты использование искусственного интеллекта в процессе поиска и найма сотрудников. По информации, поступившей от пресс-службы «Авито Работы» в «Известия», на сегодняшний день 5% российских компаний на системной основе внедрили нейронные сети в ключевые бизнес-процессы, связанные с рекрутингом.
Представители компании отметили, что многие организации уже приступили к тестированию и применению ИИ для решения отдельных задач в сфере HR, таких как автоматизированная фильтрация поступающих резюме и формирование предварительных списков потенциальных кандидатов на вакантные должности.
Особую эффективность сервисы, основанные на технологиях ИИ-рекрутинга, демонстрируют в отраслях, характеризующихся массовым и регулярным наймом персонала. К таким сферам относятся розничная торговля, логистика, производственный сектор, телекоммуникации (включая кол-центры), банковская сфера и гостинично-ресторанный бизнес.
Есть мнение, что ИИ-решения приносят пользу как специалистам по управлению персоналом (HR-специалистам), так и соискателям работы. Для HR-менеджеров использование искусственного интеллекта позволяет значительно сократить временные затраты на анализ больших объемов данных и подбор подходящих кандидатур, порой до двух недель. Соискатели, в свою очередь, получают более доступный и прозрачный процесс трудоустройства.
Уже ведется разработка ИИ-агентов для рекрутинга – виртуальных HR-специалистов, которые, как ожидается, помогут оптимизировать процессы найма, адаптации новых сотрудников и их удержания в компании.
Антон Немкин, являющийся членом комитета Государственной Думы по информационной политике, информационным технологиям и связи, а также федеральным координатором партийного проекта «Цифровая Россия», считает, что внедрение нейронных сетей в сферу подбора персонала представляет собой закономерный этап развития HR-технологий. По его мнению, такой подход особенно актуален для крупных компаний, которым приходится обрабатывать тысячи заявок от соискателей, а также для отраслей, где существует потребность в быстром поиске специалистов, обладающих редкими и специфическими компетенциями.
Таким образом, использование искусственного интеллекта постепенно становится неотъемлемой частью процессов подбора персонала в российских компаниях, способствуя повышению эффективности и оптимизации работы HR-департаментов.
При этом следует учитывать, что в процессе найма персонала ни в коем случае нельзя пренебрегать проверочными мероприятиями. И здесь искусственный интеллект может выступить лишь как вспомогательный инструмент. Доверить решение таких вопросов лучше профессионалам.