Подбор руководителей
Правильный подбор руководящего состава организации во многом определяет успешность ее деятельности. Именно поэтому, к выбору руководителей необходимо относиться очень внимательно. Лучше всего доверить эту работу профессионалам, которые при подборе руководствуются специальной методикой.
Этапы подбора руководителей
Выбор подходящих кандидатов на руководящие должности осуществляется поэтапно.
- Формирование требований к кандидатам (опыт работы, уровень образования, личные и профессиональные качества);
- Составление рекомендации, исходя из текущей экономической ситуации;
- Составление портрета сотрудника, исходя из предъявляемых требований;
- Разработка методики поиска и проверки подходящих кандидатов;
- Редактирование вакансии, составление рабочего предложения;
- Подбор кандидатов, соответствующих требованиям работодателя, формирование списка претендентов на должность;
- Проведение собеседований с каждым претендентом, выявление профпригодности и готовности работать в данной должности;
- Проверка подходящих кандидатов, анализ подлинности предоставленных документов;
- Выбор наиболее подходящего кандидата, проведение повторного собеседования;
- Составление и подписание трудового договора между сотрудником и работодателем.
Наличие каждого из этих этапов и соблюдение их последовательности очень важно при подборе руководящих сотрудников. Такая работа с кандидатами позволяет сформировать профессиональный руководящий состав организации, что значительно влияет на прибыльность бизнеса.
Тщательная проверка кандидатов при приеме на работу позволяет избежать следующих рисков, которые могут возникать вследствие непрофессионализма или недобросовестности руководителя:
- Снижение прибыли и деловой репутации организации;
- Хищение и порча имущества компании;
- Утечка ценной информации;
- Взаимодействие с конкурентами.
Для того чтобы избежать этих и других рисков, необходим не только анализ достоверности предоставленных документов, но также полная проверка физического лица на наличие правонарушений, задолженностей, судимостей и т.д. Также специалисты тщательно изучают рекомендации с предыдущих мест работы, связываются с бывшими работодателями. В некоторых случаях для проверки кандидата во время собеседования может использоваться полиграф.
