Конфиденциально, комплексно, быстрее всех только по официальному договору
Проверка персонала
Надежность и неуязвимость любого бизнеса зиждется на нескольких китах. Один из них – кадровая безопасность. Цели ее реализации очевидны. Во-первых, гарантировать устойчивую работу предприятия. Во-вторых, свести к минимуму вероятность угроз, как внутренних, так и внешних. Главная задача тоже лежит на поверхности: не допустить нежелательных последствий, которые могут быть вызваны действиями сотрудников. Как это ни прискорбно, но опасность может поджидать даже там, где этого совсем не ждешь. Значительную часть финансовых потерь предприятиям и фирмам наносит именно персонал, так что важность кадровой безопасности никто не подвергает сомнению.
Задачи
Конечно же, кадровая безопасность – это целый комплекс мероприятий. Фактически выстраиваются две линии обороны. Одна защищает от внутренних угроз, которые могут быть вызваны:
- банальным несоответствием квалификации работника своей должности или его непрофессионализмом;
- недоработкой системы управления персоналом;
- неудовлетворительным уровнем обучения кандидатов;
- недостаточной мотивацией специалистов;
- уходом ценных сотрудников;
- неглубоким уровнем проверки соискателей.
Все это чревато убытками, потерей прибыли, повышает риск мошенничества, хищений и утечки важных данных.
Вторая линия обороняет от внешних факторов, которых тоже может быть немало:
- конкуренты применяют более продвинутую систему мотивации специалистов;
- на работников оказывается давление извне;
- меняются внешние экономические факторы, в том числе инфляция;
- сотрудник пристрастился к алкоголю, наркотикам, азартным играм, стал вести асоциальный образ жизни и т. д.
Внешние и внутренние угрозы можно нейтрализовать лишь при условии эффективного взаимодействия службы безопасности и отдела кадров. При этом квалификация специалистов этих подразделений не должна вызывать ни малейшего сомнения.
В поле зрения всегда должны находиться три ключевых фактора.
Отбор кандидатов. Проверка сотрудников фирмы должна быть доскональной (пробить человека по массивам данных всего лишь первый этап), а обучение тщательным.
Лояльность к сотрудникам. Важное условие – создание благоприятных условий для работы.
Контроль. Он должен строгим и непрерывным на каждом этапе трудового пути работника, от приема до расчета.
Оставьте заявку для связи
Мы свяжемся с вами и проконсультируем по запросу