Конфиденциально, комплексно, быстрее всех только по официальному договору

Кадровая и экономическая безопасность

Одним из направлений экономической безопасности бизнеса будет кадровая безопасность. Их основной целью будет формирование стабильной работы компании, уменьшение вероятности появления угроз, увеличение прибыли и снижение рисков мошенничества. Задача кадровой безопасности – предотвращение отрицательного влияния, имеющего отношение к персоналу. По статистике, большая часть убытков наносится сотрудниками компании. По этой причине, кадровая безопасность занимает основное место в организации.

Подробнее о задачах  

Отдел безопасности совместно с кадровым занимается обеспечением кадровой безопасности. Работа с каждым работником проводится поэтапно:

  1. Проведение поиска среди заявок кандидатов;
  2. Отбор по результатам собеседования;
  3. Трудоустройство;
  4. Адаптация, проведение обучения, знакомство с персоналом;
  5. Основная работа, во время которой проводится мониторинг, с целью обнаружения неправомерных действий;
  6. Увольнение;

На каждом этапе требуется работа представителей отдела безопасности. Во время найма сотрудников, специалисты проводят изучение документов, проверку их подлинности, посещение собеседований и написание рекомендаций. Это позволяет собрать штат работников, соответствующих требованиям руководства, и способных выполнять поставленные задачи. 

Почему важна работа службы безопасности при кадровом отборе?

Проведение беспрерывного контроля работы персонала – дополнительная задача, возлагающаяся на отдел безопасности. Регулярные проверки дают возможность исключить риски, имеющие отношение к невыполнению рабочих обязанностей, передачи информации третьим лицам или мошенничество. Все это негативно повлияет на имидж компании, из-за чего, прибыль начнет снижаться.

Кадровая безопасность – основная часть экономической составляющей компании. Профессиональный подбор сотрудников и проведение регулярного контроля позволяет избавиться от внутренних рисков, и наладить процесс. Для создания кадровой безопасности предприятия, требуется штат профессионалов. Совместная работа кадрового отдела и службы безопасности позволит сделать работу эффективной.

Обращение в аутсорсинг

Если в компании нет собственного кадрового отдела, делегировать его обязательства можно аутсорсингу. Наша компания предлагает услуги по кадровой и экономической безопасности, разрабатывая комплекс мероприятий. Он составляется отдельно для каждого заказчика, на основании деятельности компании. Специалисты проведут контроль и проверку персонала, предоставив отчет. Стоимость выполнения услуг рассчитывается отдельно. 

Преимущества обращения в аутсорсинг не поддаются сомнениям: экономия бюджета, разработка индивидуального комплекса мер, выполнение обязанностей службы безопасности, создание условий для эффективной работы компании. Мы работаем с малым и крупным бизнесом. Для получения консультации обращайтесь к менеджеру.

Оставьте заявку для связи

Мы свяжемся с вами и проконсультируем по запросу

Контакты

ул. Большая Тульская, д.2