Конфиденциально, комплексно, быстрее всех только по официальному договору
Подбор персонала для банка
Банковская сфера имеет особые требования для сотрудников, так как работа связана с материальной ответственностью. Нужно провести проверки, и исключить у кандидатов: наличие судимостей, невыплаченных кредитов и других факторов, являющихся причиной для отказа. Такие работники не могут допускаться к банковской сфере, так как считаются рискованными. Особенностями работы в банковской сфере будут:
- Для работников банка, предусматривается узкая специализация:
- К специалистам имеются требования квалификации;
- Работа считается стрессовой, поэтому проводится проверка на умение общаться с клиентами, и справляться с возмущениями. Также, во внимание берутся личные качества, демонстрирующие стрессоустойчивость;
- Уровень ответственности и лояльности не менее важен, при выборе сотрудников. Это связано с условиями труда, где требуется сохранить банковскую тайну;
- Особенностью банковской сферы будет то, что доступ к конфиденциальной информации имеется у всех сотрудников. Поэтому, подбор работников должен проводиться ответственно;
Крупные банки обращаются за помощью в аутсорсинг, так как это лучшее решение для получения подходящих кандидатов.
Какие принципы поиска персонала существуют?
Для закрытия вакансий в банке, принято использовать такие принципы:
- Ориентация на найм квалифицированного персонала. Значение имеет профильное образование и опыт работы в данной сфере;
- Предпочтение молодым работникам, например, выпускникам университетов. Банки проводят обучение новых работников без опыта, что позволяет получить квалифицированного специалиста, способного выполнять обязанности и приносить прибыль;
- Найм на работу сотрудников из других областей. Если кандидат не имел опыта в банковской сфере, то не всегда нужно отказывать ему. Возможно, проведения обучения будет достаточно, для получения готового кадра. Преимущества этого способа в том, что сотрудник, занимающийся поиском работы, готов сразу приступить к выполнению обязанностей. Проведение собеседования даст понять, сможет ли кандидат быть нанят на работу;
Использование той или иной концепции выбора работника будет зависеть от: бюджета банка, требований и срочности закрытия вакансии. Прежде, чем приступать к выполнению работы, новичку требуется пройти проверку в службе безопасности. Она предусматривает: анализ документов, получение рекомендаций с прошлых мест работы и проверку по базам.
Обращение к профессионалам
Банковская сфера специфична, поэтому поиск кандидатов для работы в ней требует особого подхода. В этом вопросе, лучше обратиться в аутсорсинговую компанию, которая сможет гарантировать результат. Специалисты проведут проверку, и смогут отсеять тех, кто может нести риски. Заказчик получит перечень работников, профессиональные качества которых соответствуют требованиям. Стоимость выполнения услуги оговаривается отдельно, так как зависит от многих факторов.
Оставьте заявку для связи
Мы свяжемся с вами и проконсультируем по запросу