Конфиденциально, комплексно, быстрее всех только по официальному договору
Поиск топ менеджмента
В больших организациях работают разные сотрудники и специалисты. Среди них встречается такая должность как топ-менеджер. Причем, такой сотрудник является важным человеком для обеспечения эффективной работы в любом бизнесе.
Обычно, контакты таких специалистов отсутствуют с открытом доступе. Еще стоит учитывать, что если принять на работу топ-менеджера, что имеет низкую квалификацию, то это может весьма дорого обойтись. В первую очередь, подобное решение может принести убытки фирме, снизиться деловая репутация компании. Следовательно, подбирать топ-менеджеров должны профессионалы, которые знают, как это делается.
Есть эффективная методика для поиска менеджеров. Называется данная методика executive search, иначе говоря целенаправленный поиск. Основывается такой поиск на проведении анализа кадрового состава организаций, что являются конкурентами. Подбираются самые подходящие кандидаты, предлагая им более благоприятные условия.
Но нужно при этом помнить, что использование данной методики требует не только того, чтобы рекрутеры профессионально выполняли свои обязанности. Важно, чтобы в данном процессе активно участвовали руководители организации.
Как ищут топ-менеджеров?
Принимаясь за подбор кандидатов на должность топ-менеджера, в обязательном порядке, понадобится принять во внимание такие характеристики:
- Образование будущего сотрудника, наличие опыта работа;
- Есть ли рекомендации с того места, где работали раньше;
- Уровень коммуникабельности, стрессоустойчивости, вежливости. Хороший топ-менеджер обязан находить общий язык с разными людьми;
- Не последнее значение имеет внешняя привлекательность сотрудника. Внешность должна быть ухоженной, что также говорит о том, что человек дисциплинированный и знает, как себя подать.
Помимо этого, выбирая кандидата, важно тщательно проверить службой безопасности. В процессе проверки, происходит следующее:
- Проводится анализ данных, указанные в резюме. То есть то, насколько они являются достоверными и подлинными. Не обманывает ли кандидат будущих работодателей, чтобы получить работу;
- Проверяется кандидат по разным источникам. Делается это для того, чтобы выявить сведения о том, не было ли у человека судимостей, были ли штрафы и прочее;
- Рекомендации с прошлых мест работы, профессиональная пригодность.
После всего этого принимается решение о том, стоит ли принимать проверяемого человека на должность топ-менеджера.
Как найти топ-менеджера с максимальным результатом?
Находитесь в поиске топ-менеджера? Обратившись в профессиональную компанию по подбору персонала, получится существенно сэкономить время и усилия. И при этом остаться довольным полученным результатом.
Опытные сотрудники подберут такого человека, который будет работать с максимальной отдачей, демонстрируя профессиональные качества. Опытный и трудолюбивый топ-менеджер поможет организации выйти на более высокий уровень.
Оставьте заявку для связи
Мы свяжемся с вами и проконсультируем по запросу