Проверка персонала

В условиях современного бизнеса конкуренция постоянно растет. Следовательно, управленцы стремятся максимально обезопасить свои компании. Одним из ключевых инструментов является проверка персонала на этапе приема на работу. Это позволяет выявить потенциальные угрозы, удостовериться в компетентности, благонадежности кандидатов. Такой подход дарит стабильность, обеспечивает развитие организации.

Что такое проверка персонала

Проверка персонала это систематический процесс оценки кандидатов на соответствие профтребованиям, корпоративной культуре компании. Процесс включает анализ навыков, опыта работы, рекомендаций, документов. Производится и проверка на предмет возможных рисков, связанных с личностью соискателя.
Рассмотрим факторы, влияющие на тщательность проверки.
   Тип должности: для должностей, связанных с финансовыми/юридическими вопросами, проверка более глубокая.
   Размер компании: в больших организациях существуют отработанные стандарты проверки.
   Отрасль: в здравоохранении, например, требования значительно выше из-за специфики работы.
Также организации с высокими стандартами корпоративной этики могут более строго проверять кандидатов на соответствие.

Проверять или доверять?

Поговорим о целях и задачах проверки персонала. Процедура позволяет исключить людей с криминальным прошлым, плохой репутацией. Проверка квалификации поможет работодателю убедиться в профессиональных навыках, знаниях кандидата. 
Скрупулёзный подход к приёму на работу также обеспечивает снижение текучести кадров. Если же проводить проверку персонала неаккуратно или вовсе ее игнорировать, компания подвергается рискам. Найм недобросовестных работников неминуемо приводит к финансовым потерям, ухудшению репутации, негативным юридическим последствиям. Важно понимать, что грамотный подход к подбору кадров существенно влияет на общую безопасность бизнеса.

Направления и глубина проверок

Направления проверки персонала бывают следующие:

   Проверка рекомендаций: поможет обратная связь от предыдущих работодателей.

   Проверка образования: позволяет убедиться в достоверности полученной квалификации.

   Финансовая ответственность: на наличие финансовых ошибок, проблем в прошлом.

   Криминальная история: на наличие судимостей для определения благонадежности.

   Психологическое тестирование: оценка личностных характеристик, способных влиять на работу.

   Тестирование навыков выполнения должностных обязанностей.

   Анализ поведения кандидатов в онлайн-пространстве (в соцсетях).

Чаще всего производится поверхностная проверка. Она включает в себя анализ резюме и базовые контакты.
Проверка среднего уровня: подразумевает углубленный анализ данных, включая отзывы/интервью. Специализированные методы оценивания кандидатов – например, поведенческое тестирование, являются нормой.
Глубокая проводится перед окончательным решением о найме человека на ответственную должность. Включает обширный анализ окружения соискателя.

Проверка персонала – неотъемлемая часть управления кадрами. Осуществление проверки на глубоких уровнях обеспечивает бизнесу безопасность и формирует здоровую рабочую атмосферу, способствуя долгосрочному успеху компании.