Проверка персонала при приеме на работу

Текучка кадров имеется в любой компании, вне зависимости от ее репутации. Опытному менеджеру отдела кадров нужно понимать правила проверки потенциальных кандидатов, что позволит принять правильное решение о найме на работу. Сотрудники имеют доступ к коммерческой тайне, конфиденциальной информации, программам. По этой причине, они должны иметь положительные отзывы с прошлых мест работы и пройти проверку.

 

Особое внимание уделяется специалистам, которые будут работать на руководящей должности или нести материальную ответственность. Подделки трудовой, кража имущества, наличие судимости являются недопустимыми. Кандидаты могут не указать этого во время собеседования. Для безопасности компании, требуется провести проверку, обращая внимание на основные критерии. Особое внимание уделяется при условии того, что работник будет:

1. Заниматься деньгами и бухгалтерией;
2. Иметь доступ к коммерческой тайне или конфиденциальной информации;
3. Подавать заявку на вакансию в службе безопасности;

Также, сомнения вызывает: гражданство другой страны, неудовлетворительная кредитная история, частая смена работы. Во время собеседования, менеджер может дать рекомендации относительно надобности дальнейшей проверки. Основная задача – исключить вероятность мошенничества и защитить компанию от передачи информации третьим лицам. 

Проведение проверки кандидатов

Каждая компания имеет план проверки кандидатов во время трудоустройства. Он будет отличаться, в зависимости от сферы деятельности. Для правильной организации, требуется два отдела:

1. Кадровый – размещает вакансии, и созванивается с претендентами, проводит отбор. После формирования списка наиболее подходящих работников, начинается проверка по опыту работы. Если специалист принимает положительное решение, в базе данных формируется досье, и информация направляется руководителю;
2. Безопасности – основная задача заключается в проверке актуальности указанной информации. Это позволяет оценить благонадежность кандидата, получить его психологический портрет. Большая часть полномочий возлагается на отдел безопасности;

Совместная работа двух отделов позволяет получить штат профессионалов, снизить риски мошенничества и убытков. Но, не всегда, предприятию рентабельно обеспечить содержание этих подразделений. Если в компании нет одной из служб, то делегировать ее обязанности можно сторонней компании. Популярностью пользуется обращение в аутсорсинг. 

Обращение к профессионалам

Проверку сотрудников перед наймом на работу можно предоставить аутсорсингу. Специалисты нашей компании предоставляют услугу, занимаясь поиском информации. Мы проведем анализ документов, соберем данные и передадим заказчику для принятия решения. Стоимость предоставления услуг рассчитывается индивидуально, так как зависит от условий. Сотрудничество с аутсорсингом предлагается на постоянной или временной основе.