Проверка сотрудников при приеме на работу

Служба безопасности компаний выполняет множество функций, одной из которых будет проверка сотрудников при приеме на работу. Особое внимание уделяется кандидатам, которые хотят устроиться на должности, имеющие материальную ответственность или доступ к конфиденциальной информации. Проверка проводится в несколько этапов:

1. Проведение анализа информации, написанной в резюме, проверка подлинности документации. Если на этом этапе есть несоответствия, то в сотрудничестве отказывают;
2. Собеседования с кандидатами. Сотрудники службы безопасности могут проводить их, обращая внимание на поведение человека. Специалисты могут по жестам или выражению лица определить, говорит ли человек правду. Иногда, если вакансия предусматривает ответственную должность, используется полиграф;
3. Проведение проверки кандидата по базам, что позволяет выяснить: наличие судимостей, кредитную историю, нарушения;
4. Подача запроса на предыдущее место работы для получения отклика. Если рекомендация положительная, то это дополнительное преимущество в пользу кандидата;
5. Принятие решения о том, можно ли принимать человека на работу. Информация передается руководителю для подписания документов;

Ответственный подход к поиску работников позволит избежать вероятности мошенничества, сохранить доход компании и избавит от передачи информации третьим лицам.

Важность проведения проверки перед наймом

Представленная процедура требует затрат времени, но позволяет набрать штат ответственных сотрудников, снижая вероятность возникновения угроз. Распространенными рисками являются:

1. Недоработка системы управления работниками;
2. Несоответствие квалификации персонала той должности, которая занимается, что не дает возможность выполнять обязанности;
3. Утечка ценных кадров, как следствие работы конкурентов;
4. Малый уровень обучения персонала во время принятия на работу;
5. Недостаточная мотивация, снижающая интерес;
   
   

Найм штата проверенных работников – результат профессиональной работы отдела кадров и службы безопасности. Нужно понимать разделение обязанностей: кадровая служба ищет кандидатов, соответствующих требованиям, а служба безопасности проводит проверку. Комплексная работа позволяет найти достойных кандидатов, работа которых принесет прибыль. Проводить проверку может как штатная служба, так и сторонняя, например, аутсорсинг.

Обращение к профессионалам

Если вам требуется провести проверку сотрудника перед наймом, но отсутствует служба безопасности, можно делегировать задачу нам. Специалисты аутсорсинга проведут анализ документов, проверку информации и соберут данные, необходимые для принятия решения. Услуга предлагается для проверки любого количества кандидатов, на основании чего рассчитывается стоимость. Работа службы безопасности – основное условие для работы компании и исключения рисков. Заказ выполняется в краткие сроки, что позволяет принять решение.