Подбор инженеров

Подбор инженеров   Профессия инженера является очень востребованной в организациях различных областей промышленности. Для того чтобы осуществлять деятельность в должности инженера, соискатель должен иметь высшее техническое образование в соответствующей области, а также иметь опыт работы на аналогичной должности. Кроме того, при трудоустройстве на должность инженера соискатель должен пройти специальную проверку сотрудниками кадровой службы и отдела безопасности.   Проверка инженера при трудоустройстве   Проверка вновь поступающих на работу сотрудников осуществляется поэтапно: Анализ достоверности данных, указанных в резюме, и подлинности предоставленных документов; Проверка человека по разнообразным базам данных для выявления следующих сведений: наличие судимостей, кредитная история, штрафы и правонарушения и т.д.; Получение рекомендаций с предыдущих мест работы; Проведение собеседования. Для проверки кандидата во время собеседования, в нем могут принимать участие специалисты службы безопасности. По манере говорить и поведению человека, профессионалы могут без труда определить говорит он правду или лжет. В некоторых случаях, чаще всего для кандидатов на руководящие должности, собеседование может проводиться с использованием полиграфа; Проверка профессиональной пригодности, проведение экзаменов, тестов и т.д.; Принятие решения о возможности трудоустройства проверяемого человека на желаемую должность.   Должностные обязанности инженера   Выполнение работ с использованием специальной электронной-вычислительной техники; Разработка технической документации, внесение предложений по осуществлению и модернизации разрабатываемых проектов; Проведение технического анализа с целью обоснования принятых решений; Поиск методов оптимального решения поставленных задач; Участие в исследованиях, создании различных проектов; Участие в проведении испытаний перед введением его в эксплуатацию; Подготовка отчетов, отзывов и заключений по результатам работы над проектом; Составление графиков, инструкций, карт, схем и т.д.; Ведение отчётности, установка сроков выполнения работ; Проявление инициативы, внесение предложений по улучшению качества работы и сокращению сроков ее выполнения; Разработка методов повышения эффективности работы организации в целом.