Поиск и подбор персонала

Поиск и подбор персонала Подбор персонала очень важен для нормальной работы любой организации. При поиске и подборе сотрудников важно уделять внимание не только профпригодности кандидатов, но также осуществлять проверку предоставленных документов и информации, указанной в резюме. Недобросовестность сотрудников организации может повлечь за собой следующие последствия: Снижение прибыли, вызванное неисполнением или непрофессиональным исполнением сотрудниками своих обязанностей; Хищение или порча имущества организации; Утечка конфиденциальной информации. С целью предотвращения возникновения подобных ситуаций необходимо осуществлять проверку персонала при приеме на работу. Проверка сотрудников при трудоустройстве Проверка сотрудников при приеме на работу - одна из важнейших функций службы безопасности и отдела кадров организации. В особенности важна проверка в отношении кандидатов, поступающих на должности, связанные с материальной ответственностью, конфиденциальной информацией и принятием управленческих решений. Этапы проверки персонала при приеме на работу Проверка вновь поступающих на работу сотрудников осуществляется поэтапно: Анализ достоверности данных, указанных в резюме, и подлинности предоставленных документов; Проверка человека по разнообразным базам данных для выявления следующих сведений: наличие судимостей, кредитная история, штрафы и правонарушения и т.д.; Получение рекомендаций с предыдущих мест работы; Проведение собеседования. Для проверки кандидата во время собеседования, в нем могут принимать участие специалисты службы безопасности. По манере говорить и поведению человека, профессионалы могут без труда определить говорит он правду или лжет. В некоторых случаях, чаще всего для кандидатов на руководящие должности, собеседование может проводиться с использованием полиграфа; Проверка профессиональной пригодности, проведение экзаменов, тестов и т.д.; Принятие решения о возможности трудоустройства проверяемого человека на желаемую должность. Формирование штата профессиональных сотрудников является результатом совместной работы кадрового отдела и службы безопасности организации. В случае, если компания не имеет штатного отдела безопасности и кадровой службы, поиск, подбор и проверка персонала осуществляется специалистами сторонних организаций.