Поиск топ-менеджмента (топ-менеджера)
Поиск топ-менеджеров является очень важным для организации эффективной работы любого бизнеса. Как правило, контактов таких специалистов нет в открытом доступе. Кроме того, сложность заключается еще и в том, что цена принятия на работу топ-менеджера с недостаточной квалификацией может быть слишком высока. Это может обернуться убыточностью и снижением деловой репутации организации, поэтому подбор топ-менеджеров должен быть доверен только профессионалам. Наиболее эффективной при поиске менеджеров высшего звена является методика executive search - целенаправленный поиск, которая основывается на анализе кадрового состава компаний-конкурентов, подборе наиболее подходящих кандидатов и предложении им более благоприятных условий работы. При этом важно помнить, что методика executive search требует не только профессиональной работы рекрутеров, но и активного участия руководителей компании-заказчика.
Особенности поиска топ-менеджеров
При подборе кандидатов на должность менеджера высшего звена следует обращать внимание на следующие характеристики соискателя:
- Уровень образования;
- Опыт работы;
- Рекомендации от прежних работодателей;
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, вежливость, чувство такта, умение находить общий язык с оппонентом и другие важные профессиональные качества;
- Внешняя привлекательность и ухоженный внешний вид.
Кроме того, при подборе кандидата очень важна его тщательная проверка специалистами службы безопасности. В ходе проверки проводится:
- Анализ достоверности данных, указанных в резюме, и подлинности предоставленных документов;
- Проверка кандидата по разнообразным базам данных для выявления следующих сведений: наличие судимостей, кредитная история, штрафы и правонарушения и т.д.;
- Получение рекомендаций с предыдущих мест работы;
- Проведение собеседования. Для проверки кандидата во время собеседования, в нем могут принимать участие специалисты службы безопасности. По манере говорить и поведению человека, профессионалы могут без труда определить говорит он правду или лжет. В некоторых случаях собеседование может проводиться с использованием полиграфа;
- Проверка профессиональной пригодности, проведение экзаменов, тестов и т.д.;
- Принятие решения о приеме проверяемого человека на желаемую должность.
