Подбор программистов
Для успешной работы в должности программиста, специалист должен обладать достаточным уровнем знаний, а также определенными личными и профессиональными качествами. Наличие этих качеств и профессиональных навыков учитывается при поиске специалистов на должность программиста.
Этапы поиска программистов
Подбор кандидатов на должность программиста осуществляется поэтапно:
- Поверхностный отбор подходящих кандидатов на основании данных, указанных в резюме: ФИО, возраст, пол, образование, опыт работы и т.д. На основании этих данных составляется список кандидатов, наиболее подходящих требованиям работодателя. С этими кандидатами ведется дальнейшая работа;
- Затем с выбранными соискателями проводится краткое резюме, в ходе которого отсеиваются кандидаты, не подходящие по тем или иным требованиям, а также те, кто не готов к работе в данной организации;
- Для оставшегося списка кандидатов подготавливается тестовое задание в соответствии со спецификой деятельности организации. Это позволяет понять уровень подготовки специалиста и его готовность к работе. Тестовое задание может выдаваться на дом, или должно быть выполнено на месте. Это зависит от требований, выдвигаемых к опыту специалиста;
- Проведение подробного собеседования для соискателей, справившихся с тестовым заданием. Собеседование может проводиться сотрудником кадровой службы, но чаще всего его проводит руководитель отдела, где будет работать выбранный специалист. На собеседовании также возможно присутствие специалиста службы безопасности, допускается использование полиграфа;
- По результатам собеседования подбирается необходимое количество наиболее подходящих кандидатов, для которых проводится проверка специалистами службы безопасности. Она включает в себя анализ достоверности данных, указанных в резюме, проверку подлинности предоставленных документов, получение рекомендаций от прежних работодателей, проверку по базам данных с целью выявления наличия нарушений, препятствующих работе в данной должности;
- При успешном прохождении проверки для выбранных кандидатов составляется пакет документов для трудоустройства.
Такой подход к подбору программистов позволяет сформировать штат профессиональных сотрудников, от деятельности которых во многом зависит успех бизнеса в целом.
