Поиск бухгалтера
Каждый руководитель знает, насколько важен профессионализм, ответственность и порядочность бухгалтера. Поиск бухгалтера является сложным процессом, представляющим собой профессиональную работу специалистов рекрутингового агентства и руководителей предприятия заказчика.
Поскольку специалисты финансового отдела организации имеют доступ ко всем денежным средствам организации, проверка бухгалтера при приеме на работу имеет очень большое значение.
Проверка кандидатов на должность бухгалтера
Проверка бухгалтера при приеме на работу осуществляется поэтапно:
- Проверка подлинности предоставленных документов и информации, указанной в резюме соискателя;
- Проверка по всевозможным базам данных на наличие судимостей, задолженностей, правонарушений, штрафов и т.д..;
- Получение рекомендаций от бывших коллег и работодателей;
- Проведение собеседования. Собеседование с выбранными кандидатами может проводиться в несколько этапов. Чаще всего первым этапом является групповое собеседование, а затем для каждого из подходящих кандидатов проводят индивидуальное интервью. В некоторых случаях собеседование может проводиться в присутствии сотрудников службы безопасности, возможно использование полиграфа;
- Проведение тестов и экзаменов на профпригодность.
Кроме того, при проведении собеседования следует обратить внимание на следующие качества человека, претендующего на должность бухгалтера:
- Внимательность;
- Грамотность;
- Стрессоустойчивость;
- Опыт работы;
- Уровень образования;
- Пунктуальность и т.д.
Поиск бухгалтера является сложным процессом, поэтому должен быть доверен профессионалам. Специалисты рекрутингового агентства подбирают тот или иной метод подбора персонала в зависимости от требований работодателя и особенностей деятельности организации.
При подборе бухгалтера проводится разносторонняя проверка кандидатов. Кандидат на должность должен полностью соответствовать требованиям работодателя, а его деятельность должна обеспечивать безопасность рабочего процесса. Непрофессионализм бухгалтера или его недобросовестность может привести к крупным финансовым потерям, снижению прибыли и деловой репутации компании.
Поиск бухгалтера имеет свои особенности по сравнению с подбором специалистов на другие должности, поэтому должен осуществляться только профессионалами.
