Домашний персонал
Процесс отбора любого работника требует внимательности и тщательного подхода, но особенно важно уделить должное внимание домашнему персоналу. Ведь от того, насколько правильно будет подобран человек для домашней работы, зависит не только уют в доме, но и безопасность его обитателей. Правильно подобранный домашний персонал способен значительно повысить качество жизни, упростить и улучшить выполнение большинства ежедневных бытовых дел. Однако с таким ответственным выбором важно не ошибиться.
Помочь с поиском домашнего персонала любой категории своим клиентам может кадровое агентство.
Критерии подбора домашнего персонала
Рекрутинговые агентства, подбирая домашний персонал, внимательно относятся к анализу каждой кандидатуры. Благодаря этому минимизируется риск найма на работу недобросовестного работника. А в случае с домашним персоналом это может повлечь за собой серьезные проблемы: кражу, порчу имущества, конфликты и многое другое.
Для того чтобы избежать подобных ситуаций необходимо проанализировать несколько важных показателей прежде чем принимать человека на должность.
Агенты по поиску работников сначала исследуют рынок предложений и отбирают список кандидатов, подходящих по базовым первоначальным требованиям. Если кандидат указал в резюме соответствующий требованиям стаж работы, уровень образования, квалификацию, пол, возраст и прочие формальные характеристики, агенты проверяют достоверность всех указанных данных. Также кандидаты проверяются на наличие в базах налоговых и правоохранительных органов. Так отсеиваются неподходящие и недобросовестные сотрудники.
Далее агенты переходят к самому важному этапу, на котором выясняются все главные детали, влияющие на выбор в пользу того или иного кандидата. Агенты проводят собеседования с каждым из претендентов. В ходе их поведения выясняются важнейшие для домашнего персонала черты характера: добросовестность, честность, вежливость, исполнительность, ответственность, пунктуальность, чистоплотность и прочие черты, способные сильно повлиять на качество работы домашнего персонала.
После проведения всех тестов и испытаний работники кадрового агентства могут сделать точный и конкретный вывод на основе своих исследований и анализа полученной информации. Самый достойный из всех соискателей будет рекомендован к зачислению на должность.