Проверка сотрудников, поступающих на работу, а также периодические проверки уже работающего персонала позволяют предотвратить появление многих проблем в работе организации, таких как:
- Снижение или потеря прибыли, связанная с непрофессионализмом сотрудников;
- Утечка конфиденциальной информации, взаимодействие с конкурентами;
- Порча или хищение имущества компании;
- Потеря положительной деловой репутации и т.д.
Для того чтобы обезопасить себя и свой бизнес от возникновения опасных ситуаций, связанных с недобросовестностью сотрудников, руководители предпочитают проводить тщательную проверку персонала. Существуют различные способы проверить сотрудников.
Проверка кандидатов при приеме на работу
Проверка при приеме на работу позволяет своевременно отсеять кандидатов, не подходящих требованиям руководства, или представляющих опасность для организации. Существуют следующие методы проверки персонала при приеме на работу:
- Анализ предоставленных данных и документов, проверка по различным базам данных. В ходе данной проверки устанавливается наличие судимостей, правонарушений, задолженностей и т.д., что позволяет составить общую картину о добросовестности человека;
- Проведение собеседования в присутствии сотрудника службы безопасности. Профессионалы могут легко определить по поведению человека, когда он говорит неправду или скрывает факты;
- Использование полиграфа. Использование детектора лжи достаточно популярный метод подбора персонала. В особенности это актуально при подборе сотрудников, деятельность которых связана с высоким уровнем материальной ответственности, управлением организацией, коммерческой тайной.
Проверка персонала во время работы
Профессиональная деятельность сотрудников также должна подвергаться регулярной проверке. Это позволяет своевременно выявить факты неисполнения или непрофессионального выполнения персоналом своих обязанностей и принять соответствующие меры, вплоть до увольнения. Методы проверки сотрудников организации:
- Проведение периодических аттестаций и проверки профессиональных знаний;
- Установка камер и прослушивающих устройств;
- Периодические проверки на полиграфе. Если руководитель планирует проводить периодические проверки своих сотрудников на детекторе лжи, то в трудовой договор должен быть включен соответствующий пункт.