Массовый подбор персонала подразумевает взаимодействие с большим количеством кандидатов на вакантные должности. Как правило, эта задача возлагается на штатный отдел кадров организации, поскольку специалисты, уже работающие в компании и знакомые с особенностями ее деятельности, точнее могут оценить соискателей. В случае отсутствия штатной кадровой службы или ее сильной загруженности, массовый подбор персонала осуществляется специалистами рекрутинговых агентств.
Особенности массового подбора кадров
Наличие большого количества вакантных должностей, требует от кадрового сотрудника работы с множеством кандидатов. Оценка каждого соискателя в отдельности потребовала бы огромного количества сил и времени, потому в данном случае применяется методика групповых собеседований. На такие собеседования приглашают кандидатов, соответствующих общим требованиям работодателя. В ходе групповых интервью оценивается готовность кандидатов к работе в данной должности и определенный набор необходимых для трудоустройства качеств.
Массовый подбор персонала имеет следующие отличительные черты:
- Ограниченность сроков;
- Обобщённость критериев для отбора персонала;
- Большое число вакансий со схожими требованиями к соискателям.
Подбор соискателей в данном случае осуществляется поэтапно. Схема действий рекрутера при массовом поиске кандидатов такова:
- Определение вакантных должностей и необходимого количества сотрудников;
- Установка точных сроков трудоустройства соискателей;
- Определение предела финансовых затрат;
- Формирование основных требований к кандидатам;
- Установка уровня заработной платы и условий труда путем анализа рынка для подобных вакансий;
- Привлечение кандидатов на вакантные должности;
- Первичный отбор и проведение массового интервью;
- Отбор наиболее подходящих кандидатов для проведения индивидуальных собеседований;
- Трудоустройство выбранных кандидатов.
Основной отличительной особенностью такого метода подбора является проведение групповых собеседований для выбранных кандидатов. Это позволяет значительно сэкономить рабочее время кадрового специалиста и ускорить процесс поиска. На этапе группового интервью отсеиваются кандидаты, не в полной мере соответствующие требованиям работодателя, либо по той или иной причине не готовые к работе в данной вакантной должности.