Подбор кадрового персонала
Правильный подбор кадрового персонала – это залог успешного функционирования любой организации или фирмы. Ведь именно от того, насколько компетентны, ответственны и квалифицированы трудящиеся на предприятии, будет зависеть его производительность и доходность.
Для того чтобы не тратить лишнее время и средства на поиски подходящих сотрудников, работодатели могут обратиться за услугами в рекрутинговую фирму. Такая организация в короткие сроки выполнит поставленную задачу. Результат работы будет всегда наилучшим. Отличные показатели эффективности работы кадрового агентства обусловлены профессионализмом и опытностью сотрудников, а также правильным алгоритмом поиска и оценки подходящего персонала.
Принципы оценки персонала
Для того чтобы вновь принятый на работу сотрудник справлялся со своими обязанностями и улучшал показатели производительности фирмы, его способности, навыки и профессиональные качества должны полностью соответствовать требованиям работодателя и установленным внутренним уставом предприятия нормам.
Для того чтобы оценить профпригодность кандидатов, работники кадрового агентства проводят ряд поэтапных испытаний, результатом которых становится соответствующий вывод.
Вначале для того чтобы можно было проводить дальнейшие испытания следует отобрать список претендентов, соответствующих требованиям по указанным в резюме данным. Все соискатели из этого списка проходят ряд проверок. Проверке подлежат приложенные документы, обязательно устанавливается их подлинность. Указанные данные также проверяются на достоверность. Соискатель также проверяется на наличие судимости или каких-либо проблем с правоохранительными и налоговыми органами, на наличие задолженностей, негативных отзывов и отрицательных характеристик.
Кандидаты, хорошо прошедшие все испытания переходят на следующий этап. С каждым претендентом на вакантную должность проводится собеседование. Именно этот этап позволяет детально выяснить, какими профессиональными и личными качествами обладает потенциальный сотрудник. В ходе собеседования оговариваются все нюансы и особенности работы на предлагаемой должности, обсуждаются детали возможного будущего трудоустройства.
Если на каждом из этапов соискатель показывал себя подходящей кандидатурой для занятия искомой должности, он рекомендуется к трудоустройству.