Подбор персонала без опыта
Подбор персонала имеет свои особенности и отличия в зависимости от того, в какую организацию, на какую должность нанимается сотрудник.
Где-то требуется большой опыт работы по специальности, а где-то с работой отлично справятся и неопытные сотрудники, обладающие быстрой обучаемостью, гибкостью и целеустремленностью.
Особенности подбора персонала без опыта!
Как и любой другой процесс, подбор персонала без опыта имеет свои особенности, нюансы и правила при выполнении поиска.
Работники без опыта по специальности требуются в следующих случаях:
- Для работы на должностях, не требующих особых навыков, где требуются работники младшего звена.
- В развивающихся организациях, предоставляющих вновь принятым сотрудникам возможность обучения и получения опыта в данной конкретной организации.
- На должности, где более важными являются личные качества соискателя, а не профессиональные навыки.
- При трудоустройстве на временную несложную работу, подработку. Как правило, этот вариант подходит для студентов, людей ищущих дополнительный источник прибыли, подработку на время отпуска или перерыва в основной рабочей деятельности.
Подбор персонала без опыта осуществляется либо работодателем самостоятельно путем размещения объявлений, проведения собеседований, либо при помощи рекрутинговых агентств.
Первый способ требует некоторых финансовых затрат, особенно в случаях, когда объявления об открытой вакансии размещаются на платных Интернет ресурсах или печатаются на листовках. Проведение множества собеседований требует затрат времени, а иногда размещение объявлений и вовсе не приносит результатов, имея очень малое количество отзывов.
Преимущество в подборе персонала без опыта имеет второй способ. Обращение в кадровое агентство сэкономит работодателю время и средства и гарантированно принесет результат.
Агенты по подбору персонала оперативно поводят исследование возможных кандидатур, составляют точные требования к соискателю, которые удовлетворят потребности работодателя.
В ходе собеседований с молодыми работниками делается акцент на целеустремленность, обучаемость, перспективность и прочие важные личные качества человека. Привлечение к работе молодых перспективных специалистов может стать отличным способом развития организации со штатом работников, обученных именно так, как требуется работодателю. А обращение в рекрутинговое агентство поможет подобрать наиболее подходящие кандидатуры на любую должность.