Подбор персонала — это сложный поэтапный процесс. В зависимости от особенностей деятельности организации и численности персонала выполнение данной задачи может быть возложено на:
- Руководителя организации;
- Руководителей отдельных подразделений;
- Сотрудников отдела кадров.
Также существуют специальные организации, называемые рекрутинговыми агентствами, которые осуществляют подбор кадров в соответствии с требованиями работодателя. Сотрудничество с такими компаниями имеет множество преимуществ для работодателя:
- Подбором кадров занимаются профессиональные сотрудники, используя специальные методы поиска и выбора наиболее подходящих кандидатов;
- Обращение в рекрутинговые агентства позволяет разгрузить кадровый отдел организации и оптимизировать деятельность персонала;
- На собеседование с работодателем приглашаются только кандидаты, которые максимально соответствуют установленным требованиям. Это позволяет сэкономить рабочее время руководителя и сформировать штат по-настоящему профессиональных сотрудников;
- Сотрудники агентства не только подбирают наиболее подходящих кандидатов, но также осуществляют контроль за их вступлением в должность в течение гарантийного срока (как правило, он совпадает с испытательным сроком, установленным для сотрудника работодателем).
Подбор персонала в Москве и других крупных городах усложняется большим количеством кандидатов, многие из которых не соответствуют предъявляемым требованиям. В рекрутинговых агентствах реализованы различные алгоритмы поиска и отбора, такие как:
- Выбор кандидатов по параметрам из собственной базы;
- Размещение объявлений о поиске в печатных изданиях и электронных досках объявлений;
- Целенаправленный поиск (executive search). Методика используется чаще всего для подбора руководителей и топ-менеджеров. Заключается в изучении и анализировании деятельности компании и ее профессиональной области в целом;
- Эксклюзивный подбор. Метод заключается в привлечении к работе в компании конкретных специалистов, работающих у конкурентов.
- Трудоустройство молодых специалистов после окончания учебных заведений.
Метод поиска персонала подбирается индивидуально в зависимости от особенностей вакансии и требований руководства. Кроме того, при поиске учитываются индивидуальные особенности организации и ее профессиональной сферы.