Подбор руководителей высшего звена и ведущих специалистов для организации связан с некоторыми сложностями для работодателя. В данном случае ошибка при подборе кандидата может оказать негативное влияние на доходность и репутацию компании. Поэтому, работу по подбору кандидатов на руководящие должности важно доверять профессионалам. Специалисты рекрутингового агентства осуществляют поиск в соответствии с определенной методикой. Ее использование позволяет выбрать из множества кандидатов наиболее подходящего, при этом учитываются следующие факторы:
- Область деятельности организации;
- Особенности вакантной должности;
- Образование и уровень опыта кандидата;
- Личные и профессиональные качества;
- Соответствие требованиям и пожеланиям работодателя;
- Готовность к работе в компании с учетом предлагаемых условий труда.
Для успешного поиска с учётом всех этих факторов разработан особый механизм, называемый эксклюзивный подбор или executive search. Отличие поиска руководителей от подбора рядовых специалистов заключается в большой трудоемкости процесса. Прежде чем приступить к подбору, рекрутер изучает особенности данной профессиональной сферы, а затем составляет идеальный портрет кандидата с учетом требований заказчика. В дальнейшем каждый из кандидатов сравнивается с этим портретом и выбираются наиболее подходящие соискатели.
Поиск кандидатов осуществляется по различным источникам.
- Базы данных резюме. В данном случае специалисты, как правило, пользуются не теми базами, которые расположены в открытом доступе на специализированных сайтах. Рекрутинговые агентства имеют собственные банки резюме с контактами редких и ценных специалистов.
- Размещение сообщения о поиске на специализированных электронных досках и печатных изданиях. В данном случае важно грамотно составить объявление, чтобы привлечь интересующих кандидатов и избежать ненужных откликов.
- Привлечение кадров, работающих у конкурентов компании. В данном случае от рекрутера требуется очень высокий профессионализм. Суть данного метода заключается в предложении специалисту более привлекательных условий труда, чтобы подтолкнуть его к принятию решения о смене работы.
Для поиска специалистов работодателю необходимо заполнить заявку с требованиями к кандидатам и обозначить сроки трудоустройства.