Процесс подбора персонала
Процесс подбора персонала – важный этап формирования структуры организации на этапе ее становления и неотъемлемая часть совершенствования и развития на более поздних этапах.
Штат работников составляет основу любого предприятия. От того, насколько правильно он будет сформирован, будет зависеть производительность, стабильность, прибыльность организации, атмосфера в трудовом коллективе, слаженность работы. От минимальных текущих проблем и недочетов в работе не застрахована ни одна организация, однако избежать больших потерь и серьезных нарушений функционирования компании вполне возможно. Для этого необходимо уделить должное внимание подбору персонала и сформировать компетентный, работоспособный и ответственный коллектив.
Критерии и способы подбора персонала
В процессе подбора персонала существуют некоторые отличия в зависимости от вакансии, внутреннего устава предприятия, требований работодателя и прочих нюансов.
В целом любой сотрудник должен быть квалифицированным в своей области, разбираться в той работе, которую будет выполнять на предприятии, быть ответственным, добросовестным и качественно выполнять возложенные на него обязанности без задержек и огрехов.
Среди способов подбора персонала можно выделить два основных: самостоятельный набор сотрудников на все вакантные должности и обращение за услугами в рекрутинговые агентства.
Первый способ может удовлетворить работодателя в случае, когда требуется найти одного или двух сотрудников на простые и неответственные должности.
Для тщательного подбора квалифицированных работников, большого количества персонала или людей на важные руководящие должности лучше прибегнуть к помощи профессионалов.
Агенты рекрутинговых организаций в процессе подбора персонала достигают наилучших результатов благодаря тому, что они:
- Регулярно и подробно изучают рынок труда и самые актуальные предложения соискателей.
- Всегда выясняют требования работодателя и особенности организации заказчика, прежде чем приступить к поиску.
- Сразу отсеивают неподходящих для должности работников, недобросовестных и некомпетентных соискателей.
- Объективно и непредвзято оценивают каждую кандидатуру.
- Делают соответствующие выводы и рекомендуют работодателю наилучших кандидатов на вакантную должность.
Таким образом, процесс подбора персонала будет максимально успешным, если обратиться за услугами в специализированную организацию.