Проверка соискателей
Подбор персонала является одной из важнейших процедур, определяющих производительность, успешность и прибыльность предприятия, организации или фирмы, эффективность его работы.
От того насколько компетентные и опытные работники будут наняты на работу на любую из должностей, существующих в организации, будет зависеть эффективность работы предприятия в целом и в отдельных сферах в частности.
Агентства по подбору персонала
Для того чтобы нанятые на работу лица отлично справлялись со своими задачами, необходимо чтобы их профессиональные навыки и способности отвечали требованиям, предъявляемым к соискателю на ту или иную должность.
Проверка соискателей эффективно и профессионально осуществляется агентствами по подбору персонала.
Для того чтобы установить насколько человек является подходящим для конкретной должности агентами производится комплексное и тщательное исследование, проходящее в несколько этапов.
Первоначально проводится отбор подходящих к данной должности резюме, чтобы отобрать список соискателей, среди которых в дальнейшем будет определен наиболее подходящий для сотрудничества.
Для того чтобы убедиться в достоверности всех указанных в резюме данных и приведенной информации агенты по подбору персонала поводят ряд мероприятий, направленных на проверку соискателя.
Немаловажным аспектом является выяснение подлинности предоставленных документов, проверка наличия или отсутствия судимости соискателя за какие-либо правонарушения. Проверяются также отзывы с предыдущих мест работы, рекомендации или достижения сотрудника. Также может быть проведена процедура подтверждения опыта работы.
После определения подлинности документов и достоверности предоставленной информации с подходящими соискателями поводится собеседование. Оно помогает эффективно и глубоко узнать потенциального сотрудника, определить и разъяснить некоторые важные нюансы, которые невозможно изложить в документации. Это может быть связанно с некоторыми особенностями внутреннего распорядка в компании, предлагающей соискателю работу, нюансами работы в конкретном коллективе, конкретными трудовыми обязанностями на данной должности, режимом работы и оплаты труда.
После проведения всех проверочных мероприятий делается вывод о пригодности соискателя к той или иной работе. Наилучшими оказываются сотрудники, отлично прошедшие проверку на каждом этапе.