Рекрутинговое агентство оказывает работодателям услуги по подбору персонала в соответствии с установленными требованиями. Методика подбора выбирается в зависимости от особенностей профессиональной сферы организации, вакантных должностей и требований к соискателям. Профессиональные рекрутеры практикуют индивидуальный подход при подборе кандидатов по каждой заявке от работодателя.
Основные услуги рекрутингового агентства:
- Поиск и подбор кандидатов на руководящие должности — топ-менеджеров, начальников отделов и т.д;
- Поиск и подбор специалистов и менеджеров среднего звена;
- Массовый подбор персонала;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме или частично;
- Контроль и сопровождение кандидата при вступлении в должность.
Во многих организациях данные задачи возлагаются на сотрудников штатной кадровой службы. Но, нередки ситуации, когда у данных сотрудников оказывается недостаточно времени для подбора персонала. В таком случае процесс поиска может затягиваться на длительный срок, а характеристики выбранных соискателей — не в полной мере соответствовать требованиям работодателя. Именно поэтому, многие руководители предпочитают доверять данную работу сотрудникам рекрутинговых агентств.
Стоимость услуг по подбору персонала рассчитывается индивидуально и зависит от следующих факторов:
- Необходимое количество сотрудников;
- Особенности сферы деятельности организации;
- Категории вакантных должностей;
- Выбранный метод поиска кандидатов;
- Требуемая срочность работы;
- Дополнительные услуги.
Стоимость работы по подбору персонала рассчитывается после подачи работодателем заявки и обозначения всех требований к кандидатам. Цена и сроки выполнения работ указываются в заключаемом договоре между рекрутинговым агентством и компанией-работодателем.
Обращение к профессиональным рекрутерам для поиска и подбора персонала на вакантные должности имеет определенные преимущества. Во-первых, это значительно разгружает кадровый отдел организации. Во-вторых, выбранные соискатели полностью соответствуют предъявляемым к ним требованиям. В-третьих, агентство оказывает сопровождение кандидата при вступлении в должность и дает гарантию на период испытательного срока. В случае, если кандидат не проходит испытательный срок, агентство подбирает другого сотрудника в соответствии с установленными требованиями.