Увольнение персонала
Слаженная и продуктивная работа предприятия зависит в основном от состава трудового коллектива, компетентности, добросовестности и благонадежности трудящихся всех подразделений и уровней.
Иногда в организациях возникают ситуации, в которых необходимо принимать меры относительно некоторых сотрудников. Они отличаются строгостью и формой исполнения. За несерьезные нарушения и незначительные проступки сотрудник может получить предупреждение. При повторении мерой наказания становится выговор. Если по вине работника произошла порча имущества организации, он понесет материальную ответственность. При совершении серьезных проступков самой строгой мерой наказания в рамках организации является увольнение.
Причины увольнения
Так как увольнение персонала является самой серьезной мерой наказания, для него нужно веское обоснование и серьезные причины. Работодатель не имеет права увольнять подчиненных без обоснований, наличия на то причин, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей без явных правонарушений с его стороны возможно только в случае сокращения штата.
В случае если работник совершил правонарушение, за которое законодательством предусмотрено уголовное наказание, он может быть уволен на этом основании. Если ненормативные действия работника привели к смерти или травматизму другого человека – это также может стать причиной для увольнения в случае, если будет доказана вина работника. Основанием для увольнения может стать хищение имущества организации даже в небольшом размере.
Помимо перечисленных нарушений сотрудник может быть уволен в случае регулярного неисполнения трудовых обязанностей, регулярной неявки на рабочее место, получения нескольких выговоров в короткий интервал времени, злостного несоблюдения внутреннего распорядка организации, разглашения коммерческой тайны. Также увольнение персонала возможно по причине несоответствия квалификации работника занимаемой должности, однако в этом случае условиями трудового договора часто предусматривается обязательство работодателя предложить подчиненному перевод на другую должность.
Причины, по которым может быть уволен сотрудник, могут прописываться в условиях трудового договора, тогда их перечень зависит от устава организации и обоюдного соглашения сторон.