Подбор руководителей

Подбор руководителей, топ-менеджеров и редких специалистов для организации требует особого подхода. Лучше всего доверять эту работу специалистам рекрутингового агентства, которые смогут выбрать наиболее подходящий метод поиска и выполнить работу в кратчайшие сроки.

Чаще всего для формирования руководящего состава организации применяется метод целенаправленного поиска Executive search. Использование данной методики предполагает индивидуальный подход к подбору кандидатов. Метод эксклюзивного отбора включает следующие этапы:

  • Изучение профессиональной сферы компании работодателя;
  • Формулирование детальных требований к кандидату;
  • Мониторинг рынка труда, составление портрета наиболее подходящего соискателя;
  • Поиск наиболее подходящих кандидатов, изучение резюме и рекомендаций;
  • Организация собеседований для выбранных соискателей;
  • Помощь в проведении собеседования, консультирование при принятии решения;
  • Сопровождение кандидата при вступлении в должность и в период испытательного срока.

Таким образом, данная методика позволяет подобрать наиболее подходящих кандидатов в соответствии с требованиями заказчика и особенностями его бизнеса.

Такая же методика эффективно используется при поиске редких и ценных специалистов. Для заказа услуги работодателю необходимо составить заявку на поиск с указанием требований и пожеланий к кандидату. Всю остальную работу выполняют специалисты рекрутингового агентства. На каждом этапе поиска клиента информируют о проделанной работе. Результатом оказания услуги является подбор и трудоустройство наиболее подходящих кандидатов, а также их сопровождение при вступлении в должность. В случае, если трудоустроенный кандидат не проходит испытательный срок, агентство представляет другого соискателя из ранее сформированного списка.

Поиск с использованием приведенной методики имеет следующие преимущества:

  • Оперативность;
  • Конфиденциальность;
  • Полное соответствие выбранных кандидатов требованиям работодателя;
  • Сопровождение заказчика при проведении собеседований, помощь в принятии решения;
  • Помощь при вступлении кандидата в должность.

Методика эксклюзивного подбора — это мощный инструмент в формировании руководящего состава организации и поиске редких ценных кадров. Метод отличается оперативностью и высокой эффективностью.

Запись опубликована автором в рубрике Без рубрики.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *