Управление персоналом — важная составляющая деятельности организации в любой профессиональной сфере, независимо от численности персонала. От грамотного подбора кадров и построения рабочего процесса во многом зависит успех деятельности любой компании. Услуги по управлению персоналом включают в себя разработку программ и планов, позволяющих создать комфортные условия для деятельности и развития сотрудников организации.… Читать дальше >>>

Аутсорсинг — это передача тех или иных функций при ведении профессиональной деятельности сторонней организации. Другими словами, аутсорсинг персонала — это предоставление специалистов различных должностей для временного исполнения обязанностей в той или иной организации

Выделяют различные виды аутсорсинга в зависимости от функций, выполняемых предоставляемыми сотрудниками.… Читать дальше >>>

С чего начать подбор персонала — вопрос, который волнует многих работодателей. От особенностей подбора зависит профессионализм кадрового состава организации и успешность ее деятельности. Подбором кадров должен заниматься сотрудник, имеющий соответствующую квалификацию. Это может быть штатный специалист по кадрам, либо сотрудник рекрутингового агентства.… Читать дальше >>>

Отбор резюме — это начальный этап поиска кадров для работодателей. Его суть заключается в том, что среди резюме соискателей, откликнувшихся на вакансию, отбираются те, которые наиболее подходят требованиям работодателя. При отборе могут учитываться следующие параметры кандидата в зависимости от пожеланий заказчика:

• Образование;
• Опыт работы;
• Пол;
• Возраст;
• Желаемый уровень заработной платы;
• Предпочтительный график работы и т.д.

Ведущие кадровые агентства оказывают услуги работодателям и соискателям. Основная цель таких компаний — подбор профессиональных кадров для работодателей и помощь соискателям в поиске работы.

Кроме того, рекрутинговые агентства оказывают целый спектр дополнительных услуг, таких как:

• Выбор оптимальной методики подбора кадров с учетом особенностей вакансии и специфики деятельности компании-заказчика;
• Формирование банка резюме с контактами кандидатов на различные должности;
• Удаленный подбор кадров в регионах;
• Мониторинг рынка труда;
• Помощь работодателю в формировании оптимальных вознаграждений для персонала, создание мотиваций и социальных пакетов для сотрудников;
• Проверка уже работающих сотрудников;
• Обучение и повышение квалификации специалистов;
• Ведение делопроизводства.

Региональный подбор персонала может быть необходим организации в следующих ситуациях:

• Географическое расширение компании, связанное с необходимостью открытия филиалов или представительств в различных регионах;
• Расширение штата в филиалах организации;
• Подбор редких и ценных специалистов, которых недостаточно в данном регионе В таких случаях работа может осуществляться удаленно, либо специалисту предлагают переезд в регион, где находится организация.

HR услуги — совокупность действий, направленных на решение проблем, связанных с кадровым составом организации. Комплекс таких услуг включает в себя:

• Поиск и подбор кандидатов на вакантные должности;
• Обучение и повышение квалификации персонала;
• Оценка деятельности сотрудников организации;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат;
• Формирование мотивации и социального пакета для персонала.

Подбор IT-персонала — одна из наиболее сложных задач, решаемых кадровыми службами. Эта сложность связана с востребованностью специалистов данной сферы, а также спецификой их деятельности. Специалист по подбору кадров должен не только найти подходящего кандидата для работы в компании, но также заинтересовать и замотивировать его.… Читать дальше >>>

Резюме — это документ в бумажном или электронном виде, содержащий информацию о соискателе. Такой документ может быть предоставлен непосредственно работодателю либо размещен на интернет-сайтах, посвященных поиску работы. Также резюме кандидатов на различные должности содержатся в банках данных рекрутинговых агентств.… Читать дальше >>>

Обязанности специалиста по подбору кадров в различных профессиональных сферах могут различаться. Кроме того, особенности деятельности такого специалиста зависят от стандартов, принятых в организации. Однако, существуют общие требования, которым должен соответствовать сотрудник, работающий в данной должности.… Читать дальше >>>