Агентство нянь
Поиск хорошей няни может занять много времени и усилий, а результаты не всегда оправдывают ожидания. Наем недобросовестного работника на такую ответственную должность чреват серьезными проблемами.
Для того чтобы минимизировать риски и нанять на работу достойного человека, следует уделить большое внимание некоторым важным критериям отбора.
Помочь в этом может агентство нянь.
Главные критерии отбора
Для такой ответственной должности важно проверить соискателя по всем критериям, так или иначе влияющим на качество его работы.
Хорошая няня должна обладать следующими качествами:
- Отсутствие каких-либо проблем с правоохранительными органами. Чтобы удостовериться в надежности кандидатуры, ее обязательно проверяют по всем базам, содержащим информацию о правонарушителях.
- Хорошая репутация, положительные отзывы с предыдущих мест работы. Хорошая характеристика от предыдущих наемщиков играет существенную роль в выборе кандидатуры.
- Такие личные качества как ответственность, терпеливость, внимательность, вежливость, чистоплотность, добросовестность. Наличие этих качеств обязательно для того чтобы в общении с детьми и семьей не возникало проблем, а наличие няни в доме не провоцировало конфликты.
- Способность справляться с трудными ситуациями, опыт общения с детьми разного возраста и характера, терпимость и любовь к детям с любой ситуации.
Кроме того в ходе собеседования обязательно выясняются такие нюансы, как способность няни к работе с трудными детьми, ее предрасположенность к работе с конкретной возрастной категории, способность одинаково хорошо справляться с мальчиками и девочками, умение справляться с тем или иным количеством детей.
С подходящими кандидатами оговариваются условия сотрудничества, такие важные детали как конкретные обязанности работника, продолжительность рабочего времени и дни занятости.
Помощь кадрового агентства
Агентство нянь наилучшим образом может отобрать подходящую кандидатуру. Отличные результаты достигаются за счет широких возможностей и большого опыта кадровых агентов.
Работники агентства могут детально исследовать и проанализировать всю информацию о соискателе, получить доступ к официальным источникам информации, узнать исчерпывающее количество достоверной и актуальной информации о работнике.
Подходящий по всем критериям специалист подбирается в короткие сроки и рекомендуется к приему на работу.