Подтверждение опыта работы
При найме сотрудника одним из важнейших критериев оценки его соответствия требованиям для работы на той или иной должности является опыт работы. Именно он играет ключевую роль при выборе сотрудника, являясь одним из важнейших критериев.
Процедура подтверждения опыта
Подтверждение опыта работы – один из ключевых этапов в процессе подбора подходящего кандидата на любую должность. То, какой опыт имеется у соискателя, окажет значительное влияние на качество его работы в будущем. Опытный работник принимает правильные и своевременные решения в процессе выполнения обязанностей, знает, как справляться с нестандартными или критическими ситуациями, не нуждается в обучении, а только в разъяснении нюансов работы в конкретной организации.
Подтверждая опыт, важно учесть несколько важных моментов, от которых будет зависеть объективность оценки реального опыта работы.
В первую очередь учитывается только опыт работы по конкретной специализации. Также в зависимости от требований работодателя могут учитываться близкие или смежные специализации.
Кроме этого важно видеть разницу между опытом работы и трудовым стажем. Всевозможные перерывы в работе, такие как больничные, отпуска и прочее засчитываются в трудовой стаж, но опыт в эти периоды сотрудник не нарабатывает. При строгих требованиях к подтверждению опыта такие периоды вычитаются из общего времени трудового стажа, а также при расчете учитывается рабочее время.
Для того чтобы процедура прошла максимально успешно следует обратиться в агентство по подбору персонала. Специалисты агентства поведут все необходимые манипуляции, чтобы подтвердить опыт потенциальных сотрудников.
Обращение в специализированное агентство имеет массу преимуществ. Это обусловлено широкими возможностями и опытностью специалистов агентства. Максимальная корректность и объективность оценки достигается за счет комплексных действий и индивидуального подхода к каждому клиенту.
Сначала собираются все необходимые документы и сведения о будущем сотруднике, включая записи в трудовой книжке, рекомендации с предыдущих мест работы и прочая подтверждающая опыт документация. Далее поверяется их достоверность.
В зависимости от требований работодателя к персоналу, занимающему конкретную должность, производится расчет реального количества отработанного времени по данной специальности или смежным и похожим специальностям.
На основе комплексного анализа всей собранной документации делается вывод о реальном опыте работы соискателя.