Положительная характеристика с места работы
Для любой организации, фирмы или компании штат сотрудников является главным фактором, влияющим на стабильность, эффективность и прибыльность ее работы. Для того чтобы коллектив трудящихся улучшал производительность и повышал доходы компании, необходимо внимательно относиться к выбору новых сотрудников.
Для наиболее полного и комплексного анализа пригодности кандидата на ту или иную должность необходимо уделять внимание каждому аспекту, влияющему на последующую успешную трудовую деятельность сотрудника.
Одним из важных и значимых аргументов в пользу соискателя при приеме на работу является положительная характеристика с места работы.
Помощь кадрового агентства
Сэкономить время и средства и получить при этом отличный результат работодателям поможет кадровое агентство. Организация, призванная заниматься именно этим видом деятельности, как нельзя лучше справится с задачей подбора сотрудников.
Агенты фирмы по подбору персонала тщательно исследуют и проверяют по множеству критериев всех претендентов на вакантную должность. Помимо образования, профессиональных качеств, квалификации и прочих важных аспектов анализу подлежит и характеристика с предыдущего места работы.
Положительная характеристика с места работы может в значительной мере повлиять на приоритетность кандидата. В этом документе указываются все важные для работодателя аспекты трудовой деятельности работника.
В документе обозначены формальные данные о квалификации работника, его стаже работы на конкретной должности. Это помогает быстро сориентироваться в вопросе о квалифицированности и опытности соискателя.
Указываются также личные качества работника, его способность работать в коллективе, такие положительные качества как пунктуальность и исполнительность для специалистов младшего и среднего звена и лидерские качества для работников, занимающих управляющие должности.
Важным пунктом характеристики является перечисление профессиональных достижений. Если человек занимал руководящую должность, и за время его работы улучшилась и усовершенствовалась работа организации или оставалась стабильной в тяжелые периоды, это обязательно указывается в документе.
Объективности мнению и оценке добавляет то, что характеристика составляется непосредственным руководителем.
Проанализировав всю приведенную в документе информацию, работники кадрового агентства могут дать работодателю отличную рекомендацию относительно подходящих соискателей.