Бывшего руководителя администрации главы Удмуртской Республики Андрея Гальцина подозревают в мошенничестве в крупном размере с использованием служебного положения. Правоохранительные органы провели обыски у него дома, а также изучают законность приобретения недвижимости и других крупных покупок.
Что примечательно, подозревать Андрея Гальцина начали после того, как он ушёл со своего поста. Эффективная служба безопасности, к примеру, сработала бы намного оперативнее. Более того, при качественном подборе кадров, правильной организации бизнес-процессов и налаженной системе контроля за персоналом подобные ситуации просто невозможны. Но, к сожалению, в государственных структурах редко можно увидеть сотрудников службы безопасности. Разве что тех, которые контролируют доступ на рабочую территорию. Поэтому у руководства есть сильный соблазн преступить закон.
В бизнесе это сделать намного сложнее. Да, высокая должность открывает неограниченный простор для возможных махинаций. Вот только при необходимости можно проверить качество работы любого топ-менеджера. И уволить при наличии доказательств его нечистоплотности , поставив жирное пятно на репутации. Но для этого нужна помощь высококлассных специалистов, поскольку возле больших денег крутятся сложные мошеннические схемы.
Как проверяют топ-менеджеров?
Условно можно выделить два типа проверок: предварительную и внутреннюю. Они отчасти похожи, но имеют разные цели и задачи.
Предварительная проверка топ-менеджера
Предполагается, что человек ещё не числится в штате. Поэтому служба безопасности совместно с HR-отделом внимательно проверяет предоставленные соискателем документы, а также осуществляет дополнительный сбор информации из разных источников. Проверяются отзывы и характеристики, документы об образовании. Нередко сотрудники службы безопасности принимают участие в разработке психологических тестов, которые проходят кандидаты на высокий пост. В данной ситуации цель: получить максимум данных, которые позволят составить психологический портрет соискателя, а также оценить его компетентность. Также в ходе проверки изучается ближайшее окружение кандидата на пост топ-менеджера.
На данном этапе устанавливается:
- Не привлекался ли он к уголовной ответственности за правонарушения на прежних местах работы
- Не увольняли ли его с предыдущих мест работы на основании финансовых или иных нарушений без официальной огласки
- Не работал ли он ранее в организациях, практикующих «теневые» схемы бизнеса или являющихся конкурентами компании
- Какие реальные профессиональные навыки имеются у кандидата
- Насколько легко он вписывается в коллектив, не было ли внутренних конфликтов на предыдущих местах работы
- Не является ли он шпионом, чья цель – навредить бизнесу
- Нет ли в его окружении людей, способных прямо или опосредовано нанести ущерб репутации или прибыли компании.
Используются и другие инструменты, позволяющие лучше понять и оценить личность соискателя. Часть проверок осуществляется открыто, часть – тайно. Отметим, что кристально чистая биография – это не всегда преимущество. Ответственный пост требует постоянного принятия решений. И без ошибок тут не обходится. Если же ошибок нет, то это подозрительно. Возможно, человек перекладывает свои обязанности на других или же утаивает какую-то информацию.
Внутренняя проверка топ-менеджера
Необходима для оценки качества работы высокопоставленного сотрудника компании. Может проводиться как официально, так и негласно. Как правило, устанавливаются специальные средства наблюдения, внедряется ПО в компьютерную и мобильную технику. Изучаются звонки и встречи топ-менеджера. возможно использование полиграфа.
Внутренняя проверка позволяет установить:
- Имеются ли факты хищения материальных ценностей
- Проводились ли фиктивные сделки, бизнес-контракты с «откатами» или другими коррупционными элементами
- Насколько компетентен специалист, соответствует ли он тем требованиям, которые предъявляются к его должности
- Есть ли нарекания к работе топ-менеджера со стороны коллег и подчинённых
Нет ли у проверяемого приобретённых пагубных привычек (алкоголизм, игровая или наркотическая зависимость) - Нет ли в действиях сотрудника намерений нанести ущерб компании.
Как правило, внутренняя проверка требуется при выявлении руководством или службой безопасности подозрительных событий, вредящих имиджу и прибыли компании. Также она может быть плановой, проводимой на регулярной основе. Компания «Альфа-Развитие» имеет успешный опыт проверок всех типов. При необходимости мы готовы предоставить вам кейсы, а также рекомендации по решению конфликтных или деликатных ситуаций, возникших в вашем бизнесе.