В ходе полицейской спецоперации в Хабаровске удалось «накрыть» подпольное казино. Интересно, что среди задержанных был начальник отдела по борьбе с коррупцией краевого УМВД Олег Мирошниченко и начальник Следственного управления краевого УМВД Руслан Резник. Сотрудники органов внутренних дел, призванные обеспечить соблюдение закона, сами оказались запятнаны в криминальной истории. В ближайшее время им объявят меру пресечения. Но уже сейчас понятно, что кресло главного борца с коррупцией в Хабаровске скоро займёт другой человек.
Кроме того, наверняка возникнут вопросы и к проверяющим органам, ответственным за чистоту рядов. Ведь очевидно, что организовать прикрытие для подпольного казино двум людям трудно. Наверняка были и другие лица, причастные к этому бизнесу. И при должном уровне внимательности можно поднять всю цепочку связей.
Пятно, брошенное на репутацию правоохранительных органов, наносит не слишком большой ущерб. У государственных организаций есть много подобных пятен. И бороться с ними, увы, чрезвычайно сложно. Но в бизнесе многое работает иначе. Здесь репутация имеет высокую значимость. Поэтому важно уделять внимание профессиональной чистоплотности и компетентности кадров. А также иметь возможность быстро реагировать и пресекать любые действия, способные нанести финансовый или имиджевый ущерб компании. Аутсорсинговая служба безопасности «Альфа-Развитие» поможет разобраться с этим вопросом. И готова взять на себя ответственность за работу с действующими и потенциальными сотрудниками. Каким образом мы приносим пользу бизнесу?
Безопасность на защите репутации
Начнём со штатных сотрудников. Обычно HR-отдел собирает лишь базовые сведения о персонале. Иногда даже не проверяет предоставленные данные. За качеством работы следит лишь руководитель, но и он не всегда может реально оценить полезность человека для компании. Проверка персонала позволяет отделить эффективных сотрудников от балласта, вычислить коррумпированных и нечистых на руку людей. Точно так же вычисляются разные неприятные сюрпризы вроде скрытой судимости или подделки документов. Наша работа даёт руководителю почувствовать, что он действительно знает каждого человека, который трудится в штате. Подробное досье, проверенная личная и трудовая биография позволяет сохранить в коллективе только лояльных работников, которые действительно хотят помочь компании развиваться.
Чтобы не пришлось долго возиться с проверкой штатных сотрудников, подбор персонала лучше тоже доверить специалистам службы безопасности. Работая в тандеме в эйчаром, мы сможем подобрать наилучшие кандидатуры на самые разные вакансии. Работая с открытыми и закрытыми банками резюме, мы досконально проверяем трудовую биографию человека, которого будем рекомендовать к найму. Таким образом вы получаете уверенность, что новый сотрудник будет полезен компании, и у него нет никаких «скелетов в шкафу».
Подбор топ-менеджеров проводится по схожей схеме. Разве что добавляются новые этапы проверок, а также изучается окружение потенциального руководителя. При необходимости к тестированию профессиональных навыков добавляется проверка на полиграфе.
Компания «Альфа-Развитие» также занимается обеспечением безопасности на объекте, отслеживанием и закрытием каналов утечки информации, оценкой рисков сотрудничества с контрагентами. У нас большой опыт в этой сфере, позволяющий решать даже сложные или деликатные вопросы.