Буквально недавно стало известно, что Google и Facebook ищут кандидатов на должность менеджера по взаимодействию с российскими чиновниками. Компании ищут специалистов, которые помогут им влиять на принятия решений, способных изменить расстановку сил в интернет-сфере. Должность ответственная и довольно интересная. Вот только пока достойного кандидата не нашли.
Несмотря на то, что престижная должность привлекает внимание большого количества людей, желающих занять вакантное место, сделать правильный выбор чрезвычайно трудно. Во-первых, из-за того самого изобилия кандидатов. Приходится разгребать невероятное количество резюме, значительная часть которых не соответствует даже формальным критериям отбора. Во-вторых, богатая трудовая биография далеко не всегда означает хорошую квалификацию. В-третьих, не все кандидаты могут быть чисты на руку. Мошенников хватает.
При выборе топ-менеджера возникает масса вопросов и сложностей. И далеко не каждый эйчар способен сделать правильный выбор. Поэтому мы рекомендуем обратиться за помощью в компанию «Альфа-Развитие» Наш опыт и умение найти нужную информацию позволяют эффективно отсеивать ненадёжных и некомпетентных специалистов, претендующих на ответственный пост. Работая в связке с HR-отделом, мы найдём по-настоящему достойного кандидата.
Способы проверки кандидатов
Проверить человека можно разными способами. Мы практикуем комплексный подход. Он даёт возможность создать детализированный психологический и профессиональный портрет человека. И на основе собранных данных намного удобнее принимать решение о найме или отказе. Перечислим наиболее популярные и результативные способы проверки.
- Изучение биографии. Выявляются все прошлые места работы, даже если они не указаны в резюме. На основе этих данных можно определить профессиональную специфику человека. Аналогичным образом выясняется, не состоит ли человек на учёте в психоневрологическом или наркологическом диспансере, нет ли непогашенных кредитов или штрафов. Особое внимание уделяется наличию судимостей. Буквально недавно наши специалисты выявили, что руководитель одной крупной компании долгое время скрывал свою судимость.
- Проверка документов. Выполняется анализ данных, указанных в резюме, проверяется подлинность предоставленных документов. Наиболее тщательно изучаются дипломы, а также учёные степени и звания. Чтобы ускорить процесс уточнения данных, мы используем свои каналы и связи.
- Проверка на аффилированность. Кандидат, а также его ближайшие родственники проверяются на предмет наличия связей в бизнес-структурах. Таким образом снижается вероятность того, чтобы будут возникать попытки провести закупку или реализовать лот по ценам, далёким от рыночных.
- Сбор отзывов и рекомендаций. После изучения трудовой биографии кандидата определяются субъекты, которые могут дать развёрнутый и объективный отзыв о своём бывшем сотруднике. Прямой обзвон или письменные запросы позволяют получить актуальную и разностороннюю информацию.
Не стоит забывать про возможность личной встречи. Традиционное собеседование, в ходе которого проверяются профессиональные навыки кандидата, даст пищу для размышлений. Также, если возникает необходимость, можно воспользоваться полиграфом.
Как мы работаем?
Компания «Альфа-Развитие» умеет добывать нужную информацию. У нас колоссальный опыт работы в этой сфере. На практике случались эпизоды, когда трудовая биография проверялась вплоть до 1980-х годов. Построение пути развития человека позволяет понять его компетентность. А возможность пользоваться данными из широкого круга источников позволяет сформировать чёткое представление о человеке, претендующем на высокий пост.
Обращаем ваше внимание: проверить можно не только кандидата на должность топ-менеджера, но и уже работающего сотрудника. Как официально, так и негласно. Всё зависит от того, как именно вы планируете провести эту проверку.